businessfocus Γιατροί, υπάλληλοι εξυπηρέτησης, αεροσυνοδοί, προγραμματιστές, καθηγητές και νοσηλευτές στο στόχαστρο ξένων επιχειρήσεων. Κύπρος, Αγγλία, Ολλανδία και Γερμανία οι χώρες-πόλοι έλξης. Γράφει ο Δημήτρης Μαρκόπουλος Παρά τη σαφή κυβερνητική διάθεση, από τις 21 Αυγούστου, να χαράξει μια νέα γραμμή αισιοδοξίας μεταξύ Μνημονίου και εξόδου από αυτό, η πραγματικότητα διαψεύδει τις όποιες αισιόδοξες προβλέψεις και επιβεβαιώνει εκείνους που παραμένουν σκεπτικοί. Όσο κι αν το Υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να παρουσιάσει το δικό του success story, το brain drain ως φαινόμενο εξακολουθεί να υπάρχει και να καταδεικνύει τις αδυναμίες μιας αναιμικής οικονομίας μιας χώρας που δεν μπορεί να κρατήσει τα παιδιά της για εργασία στη χώρα τους. Δεν είναι τυχαίο πως επιχειρήσεις από την Κύπρο, τη Βρετανία, τη Γερμανία και την Ολλανδία, με τρόπο επιθετικό, αναζητούν ικανούς για εργασία Έλληνες, αναγνωρίζοντας το υψηλό επίπεδο κατάρτισης και τις δυνατότητές τους. Σύμφωνα με έρευνά μας, γιατροί, υπάλληλοι εξυπηρέτησης, αεροσυνοδοί, προγραμματιστές, καθηγητές και νοσηλευτές βρίσκονται στο στόχαστρο ξένων επιχειρήσεων από τις παραπάνω χώρες. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωσημεγάλης πολυεθνικής εταιρείας από το Έσσεν, η οποία ζητά χειριστές social media και υπαλλήλους γραφείου από τη χώρα μας, όταν αντίστοιχη ζήτηση υπάρχει και από επιχειρήσεις της Ολλανδίας. Μεγάλο αριθμό εργαζομένων από την Ελλάδα αναζητούν και κυπριακές επιχειρήσειςως αποτέλεσμα της ανοδικής τα τελευταία χρόνια πορείας της συγκεκριμένης οικονομίας. Έχοντας βγει η Κύπρος πολύ πιο γρήγορα και χωρίς καθυστερήσεις από τα Μνημόνια, σήμερα αναζητεί εργαζομένους από τη χώρα μας κι από άλλες βαλκανικές χώρες, για να στελεχώσει ξενοδοχειακές αλυσίδες, καταστήματα εστίασης, λογιστικά γραφεία, ακόμα και πανεπιστήμια ή δικηγορικές φίρμες. Μεγάλη έμφαση υπάρχει και σε τεχνικούς πληροφορικής, καθώς η Ελλάδα διαθέτει επαγγελματίες υψηλής κατάρτισης. Στη Γερμανία η ζήτηση για Έλληνες εργαζομένους αφορά μηχανικούς, καθώς γνωρίζουν στη μεγάλη αυτή ευρωπαϊκή χώρα πως οι Έλληνες έχουν μεγάλη εμπειρία στον κατασκευαστικό κλάδο. Θα πρέπει να τονίσουμε πως σε όλο το φάσμα των αγγελιών για προσέλκυση εργαζομένων από την πατρίδα μας, προσφέρονται όχι μόνο δελεαστικές αποδοχές αλλά και bonus, καθώς και παροχές σε κατοικία και μετακινήσεις. Ανάγκες σε γιατρούς Ενδιαφέρον όμως υπάρχει και για Έλληνες γιατρούς και νοσηλευτές, ιδιαίτερα από τη Μεγάλη Βρετανία. Πρόσφατα, τα νοσοκομεία του North West Anglia NHS Trust (Peterborough, Stamford & Rutland, Hinchingbrooke, United Kingdom), προσκάλεσαν πλήθος Ελλήνων ιατρών και ειδικευόμενων να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα παρουσίασης και συνεντεύξεων, που πραγματοποιήθηκε στους Ιατρικούς Συλλόγους Αθηνών και Θεσσαλονίκης. Σκοπός της παρουσίασης στους χώρους των Ιατρικών Συλλόγων, ήταν να φέρει σε επαφή τον όμιλo NHS με ιατρούς και ειδικευόμενους ιατρούς, με σκοπό να συνεχίσουν την ειδικότητά τους στην Αγγλία. Τέτοια δε είναι η επιτυχία ως προς την προσέλκυση Ελλήνων ιατρών, ώστε μέχρι το 2017 ο όμιλος απασχολούσε περισσότερους από 2.959 Έλληνες, στο πλαίσιο στενής συνεργασίας με την εγχώρια αγορά. Θα πρέπει να τονίσουμε πως έμφαση και ενδιαφέρον δίδεται σε ειδικότητες όπως η παθολογία, η ακτινολογία και η παιδιατρική. Επίσης, και ο όμιλος Access Fertility, συνεργάτης με τα μεγαλύτερα κέντρα εξωσωματικής γονιμοποίησης τηςΜεγάλης Βρετανίας, αναζητεί Έλληνες συμβούλους πελατών, για απασχόλησηστο κέντρο RecordHall Farringdon με ετήσιομισθό 25.000 ευρώ. Πάντως, το ενδιαφέρον στοιχείο είναι πως τα αιτήματα εργασίας από επιχειρήσεις Brain drain Συνεχίζεται και στη μεταμνημονιακή εποχή του εξωτερικού αφορούν πλέον καλύτερα αμειβόμενες θέσεις κι όχι μόνο ενδιαφέρον προσέλκυσης εργατών και χαμηλά αμειβόμενων υπαλλήλων. Ωστόσο, το τελευταίο διάστημα έχει υπάρξει διακοπή του ενδιαφέροντος από μια σειρά εταιρειών που παραδοσιακά έβρισκαν εργαζομένους από την πατρίδα μας, οι οποίες βρίσκονται στον ευρωπαϊκό Βορρά. Δεν υπάρχει, δηλαδή, κινητικότητα από εταιρείες της Σουηδίας (παραδοσιακά ως χώρα αντλούσε στελέχη και εργάτες) ή από επιχειρήσεις των αραβικών κρατών. Επίσης, το Βέλγιο, που για χρόνια τροφοδοτούνταν με έμψυχο δυναμικό από την Ελλάδα, δεν παρουσιάζει κινητικότητα, σε αντίθεση με τις χώρες της Κεντρικής Ευρώπης (Τσεχία, Πολωνία, Ουγγαρία), που αναζητούν Έλληνες. Τα αιτήματα εργασίας από επιχειρήσεις του εξωτερικού αφορούν πλέον καλύτερα αμειβόμενες θέσεις κι όχι μόνο εργατών και χαμηλά αμειβόμενων υπαλλήλων 51 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2018
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=