Άνοδος 17,6% καταγράφηκε το 2021, σύμφωνα με τα στοιχεία για τις εισηγμένες υψηλής κεφαλαιοποίησης του Χρηματιστηρίου Αθηνών που επεξεργάστηκε η Better Future. Σύμφωνα με στοιχεία δημοσιευμένων εκθέσεων των αμοιβών των εισηγμένων εταιρειών για το 2021, τα οποία επεξεργάστηκε η εταιρεία συμβούλων Better Future, οι αμοιβές των CEOs των υψηλής κεφαλαιοποίησης εισηγμένων στο Χρηματιστήριο εταιρειών γνώρισαν διψήφια άνοδο την προηγούμενη χρονιά. Συγκεκριμένα, ο μέσος όρος των συνολικών αποδοχών για το 2021 έφτασε τα 1,1 εκατ. ευρώ (1.159.846 ευρώ), σημειώνοντας αύξηση 17,6%περίπου από το 2020 (986.066 ευρώ). Σημαντικό ρόλο στην αύξηση έχουν τα bonus υψηλής απόδοσης και η διανομή κερδών στους CEOs. Ηδιάμεσος τιμή των συνολικών αποδοχών των CEOs των εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης άγγιξε πέρυσι τα 453.516 ευρώ, ενώ το 2020ήταν 571.849 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 20,7%. Ηδιάμεσος τιμή αυτή, που αποκαλύπτουν τα στοιχεία των εκθέσεων, σημαίνει ότι οι μισοί CEOs έχουν υψηλότερες αμοιβές από τους άλλους μισούς, των οποίων οι αποδοχές είναι πιο κάτωκαι από την εν λόγω τιμή. Το ¼ των CEO των εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης λαμβάνουν συνολικές αποδοχές κατά μέσο όρο 1,37 ευρώ, γεγονός που δείχνει ότι το 25% είναι στελέχη ιδιαίτερα υψηλά αμειβόμενα. Μάλιστα, υπάρχουν και περιπτώσεις στις υψηλότερης κεφαλαιοποίησης εταιρείες, που υπάρχουν ετήσια πακέτα αποδοχών που κινούνται περί τα 5 εκατ. ευρώ. Σημειώνεται πως το 2020 το ¼ των CEOs των εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης είχαν αποδοχές συνολικά πάνω από 1,33 εκατ. ευρώ. Η ποσοστιαία διαφορά από έτος σε έτος δεν είναι μεγάλη, ωστόσο καταγράφηκε και στους υψηλά αμειβόμενους CEOs μια μικρή αύξηση. Επίσης, οι συνολικές αποδοχές των προέδρων των Δ.Σ. εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης κατέγραψαν επίσης αισθητή αύξηση, με τον σχετικό μέσο όρο από τα 658.924 ευρώ του 2020 να ανέρχεται σε 818.985 ευρώ το 2021. Πρόκειται για αύξηση ύψους 24,3% Οι μισοί προέδροι λαμβάνουν 307.500 ευρώ, ενώ 25% είχαν αποδοχές 582.149 ευρώ το 2021. Χαμηλότερες οι αποδοχές στα μη-εκτελεστικά μέλη των Δ.Σ. Μειωμένες είναι, από την άλλη, οι αποδοχές των μη εκτελεστικών μελών των Δ.Σ των εν λόγω εταιρειών, σύμφωνα με τα στοιχεία που επεξεργάστηκε η Better Future. Συγκεκριμένα, το 2020 ο μέσος όρος βασικών αποδοχών ήταν 40.287 ευρώ, ενώ το 2021 άγγιξε τα 35.049 ευρώ, υποχωρώντας κατά 13%. Θα πρέπει ωστόσο να σημειωθεί πως υπάρχουν και μη εκτελεστικά μέλη Δ.Σ. με υψηλότερες αμοιβές, οι οποίες σε κάποιες εταιρείες ξεπερνούν και τα 50.000 ευρώ. Ακόμη, αναφοράς χρήζει το γεγονός πως, σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης, η θέση του προέδρου της Επιτροπής Ελέγχου του διοικητικού συμβουλίου, που διατηρούν μη εκτελεστικά μέλη, συνοδεύεται από πρόσθετες αμοιβές, που κατά μέσο όρο ανέρχονται σε 20.000 ευρώ (από 11.800 το 2020). Χαμηλότερες αμοιβές στις μεσαίας κεφαλαιοποίησης Από την ανάλυση της Better Future, προκύπτει πως οι αμοιβές των Δ.Σ. των εισηγμένων μεσαίας κεφαλαιοποίησης είναι σημαντικά χαμηλότερες από αυτές των Δ.Σ. των υψηλής κεφαλαιοποίησης εταιρειών. Συγκεκριμένα, ο μέσος όρος των συνολικών αποδοχών των CEOs άγγιξε τα 428.573 ευρώ το 2021 από 609.235 που ήταν το 2020, καταγράφοντας αξιοσημείωτη πτώση. Όσον αφορά τη θέση του προέδρου των Δ.Σ. των εισηγμένων μεσαίας κεφαλαιοποίησης, ο μέσος όρος αποδοχών το 2020ήταν 371.859 ευρώ, ενώ το 2021 υποχώρησε στα 339.013 ευρώ. Στα μη-εκτελεστικά μέλη τουΔ.Σ. των εν λόγω εταιρειών ο μέσος όρος βασικών αποδοχών από 19.717 ευρώ που ήταν το 2020 έφτασε στα 17.557 ευρώ το 2021. Τι συμβαίνει με τα bonus απόδοσης Σε αρκετές περιπτώσεις εταιρείες με ισχυρά έσοδα και αύξηση εσόδων το 2021 δεν απέδωσαν σε αποδοχές απόδοσης στους CEOs, ενώεταιρείες με χαμηλότερα έσοδα και κέρδη έδωσαν ισχυρές αμοιβές στους CEOs τους. Σε μεμονωμένες περιπτώσεις, αν και τα έσοδα είχαν πτωτική πορεία, το 2021 οι αποδοχές παρέμειναν σταθερές από έτος σε έτος, ενώ στο σύνολο η πορεία των εσόδων ακολουθεί την πορεία και των αποδοχών. Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι κάποιες από τις υψηλότερες αμοιβές στελεχών προκύπτουν από εταιρείες με χαμηλή κερδοφορία. Χαμηλά ποσοστά γυναικών Από τις 45 εισηγμένες εταιρείες υψηλής και μεσαίας κεφαλαιοποίησης που εξετάζει η έρευνα, μόνο σε δύο υπάρχουν γυναίκες επικεφαλής σε ρόλο διευθύνουσας συμβούλου. Επίσης, μόνο σε τρεις μια γυναίκα καταλαμβάνει τη θέση της προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου. Από την άλλη, θα πρέπει να σημειωθεί πως γενικά η παρουσία των γυναικών στα Δ.Σ. καταγράφει μικρή άνοδο το 2021, αν και πάλι παραμένει μικρή. Στο σύνολο των 299 μελών των Δ.Σ. των εισηγμένων υψηλής κεφαλαιοποίησης εταιρειών, τα 76 μέλη είναι γυναίκες το 2022 από 65 που ήταν το 2021, ενώ στις μεσαίας κεφαλαιοποίησης εταιρείες οι γυναίκες στα Δ.Σ. από 42 που ήταν το 2021 έφτασαν τις 48 το 2022. Αποδοχές που ξεπερνούν το 1,1 εκατ. για τους CEOs των μεγάλων εισηγμένων ΚΡΙΣΑΜΙΡΆΛΗΣ επικεφαλήςΒetter Future Υπάρχει μεγάλο περιθώριο εξορθολογισμού «Οι αμοιβές για όσους διοικούν μεγάλες εισηγμένες εταιρείες δεν είναι υψηλές σε σύγκριση με τη διεθνή πρακτική, αν και οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν είναι εξίσου ιδιαίτερες με εκείνες των ανεπτυγμένων αγορών. Σε αρκετές περιπτώσεις, η αμοιβή των ανώτατων στελεχών συνδέεται με τα αποτελέσματα των εταιρειών και την επίτευξη στόχων όσον αφορά την κερδοφορία και άλλων κρίσιμων συντελεστών ανάπτυξης. Στις εταιρείες οι οποίες εφαρμόζουν προγράμματα μπόνους (μεταβλητών αμοιβών), η διάμεση τιμή του ποσοστού του μπόνους επί του συνολικού πακέτου αμοιβών προσεγγίζει το 50%. Προκαλεί εντύπωση ότι ανάμεσα στις υψηλότερες αμοιβές στελεχών περιλαμβάνονται επιχειρήσεις με χαμηλή κερδοφορία, ακόμα και ζημίες. Τα διάφορα προγράμματα μπόνους που εφαρμόζονται στην ελληνική αγορά, είναι στην πλειονότητά τους εστιασμένα στην αναγνώριση και στην ανταμοιβή επίτευξης των βραχυπρόθεσμων ετήσιων επιχειρησιακών στόχων. Σε αντίθεση, στις πλέον αναπτυγμένες αγορές, τα προγράμματα μπόνους των στελεχών συμπεριλαμβάνουν και επικεντρώνονται σε ένα εύρος στόχων πενταετίας, οι οποίοι εστιάζουν στη συνεχή βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας. Αναδεικνύεται ότι υπάρχει μεγάλο περιθώριο εξορθολογισμού του συστήματος αμοιβών των διοικήσεων, ιδιαίτερα με την υιοθέτηση ESG κριτηρίων, ώστε να επιβραβεύονται αντικειμενικά στελέχη με πετυχημένα αποτελέσματα, έχοντας πάντα κατά νου τη μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ανάπτυξη της εταιρείας. Αυτό είναι το ζητούμενο όχι μόνο των μετόχων αλλά και της αγοράς, που επιδιώκει ευρύτερη οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη». businessfocus 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2022
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=