Ο Henry Lawrence “Larry” Culp, Jr. είναι γεννημένος τον Μάρτιο του 1963 και είναι Αμερικανός επιχειρηματίας, ο πρώτος εξωτερικός CEO στην ιστορία της GE, από τον Οκτώβριο του 2018. Μετά από πετυχημένη καριέρα 25 ετών στην Danaher Corporation, όπου υπηρέτησε ως CEO (2001-2014), αύξησε πέντε φορές τα έσοδα και την κεφαλαιοποίηση της εταιρείας. Από το ξεκίνημά του στην Danaher το 1990, ανέλαβε ηγετικούς ρόλους όπως πρόεδρος της Fluke, COO και τελικά CEO. Ο Lawrence υιοθέτησε ένα μοντέλο lean διαχείρισης και επέκτεινε την Danaher Business System, το οποίο βασίστηκε αργότερα ως κεντρική στρατηγική και στην GE. Ως CEO της GE, ο Culp έθεσε σε εφαρμογή μια εκ βάθρων οικονομική και λειτουργική αναδιάρθρωση: μείωσε το χρέος πάνω από 100 δισ. δολάρια, τετραπλασίασε τη ροή των μετρητών και διπλασίασε τα προσαρμοσμένα κέρδη ανά μετοχή, ενώ η κεφαλαιοποίηση της αγοράς αυξήθηκε περίπου κατά 100 δισ. δολάρια. Παράλληλα, εισήγαγε πρακτικές lean σε όλο το φάσμα της εταιρείας, με έμφαση στην ασφάλεια, την ποιότητα, την παράδοση και το κόστος. Μέσα στο 2022-2024 ολοκλήρωσε την ιστορική απόφαση για διάσπαση της GE σε τρεις δημόσιες εταιρείες -GE Aerospace, GE HealthCare και GE Vernova- ενισχύοντας έτσι την επιχειρηματική εστίαση και την αξία για τους μετόχους. Τον Απρίλιο του 2024, η GE Aerospace άρχισε να λειτουργεί ανεξάρτητα, με τον Culp να συνεχίζει ως CEO της νέας οντότητας. Στις αρχές Ιουλίου 2024, η GE Aerospace ανανέωσε το συμβόλαιό του έως το τέλος του 2027 (με επιλογή επέκτασης μέχρι το 2028), επιβραβεύοντας την ανοδική πορεία της εταιρείας: η μετοχή σημείωσε αύξηση 45% μετά τη διάσπαση, με την εταιρεία να επιβραβεύει τον Culp με ετήσιο μισθό 2 εκατ. δολαρίων και στοχευμένες μετοχές 15,25 εκατ. δολάρια ετησίως. Το 2024-2025, η συνολική πραγματική αμοιβή του ξεπέρασε τα 285 εκατ. δολάρια - συμπεριλαμβανομένου ενός μπόνους 50 εκατ. δολαρίων σε μετοχές, προκαλώντας συζητήσεις αλλά και αναγνώριση της συμβολής του στην ανασυγκρότηση της GE Aerospace μετά την κρίση του 2020. Lawrence Culp, Jr. General Electric Company Ο Brian R. Niccol γεννήθηκε στις 16 Αυγούστου 1974 στη Φιλαδέλφεια και σήμερα είναι αντιπρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Starbucks, αναλαμβάνοντας επίσημα στις 9 Σεπτεμβρίου 2024, μετά την αποχώρηση του προκατόχου του, Laxman Narasimhan. Πριν από αυτό, υπηρέτησε ως πρόεδρος και CEO της Chipotle (Μάρτιος 2018 - Αύγουστος 2024) και προηγουμένως ως CEO της Taco Bell (2015-2018) και CMO της Pizza Hut, ενώ ξεκίνησε την καριέρα του σε ρόλους brand management στην Procter & Gamble. Κατά την ηγεσία του στη Chipotle, η εταιρεία διπλασίασε τα έσοδά της και είδε τα κέρδη να επταπλασιάζονται, ενώ η χρηματιστηριακή αξία της αυξήθηκε κατά περίπου 773%. Παράλληλα, προώθησε καινοτομίες όπως τα Chipotlanes και η ενίσχυση ψηφιακών επιλογών -sms παραγγελίες, app, loyalty- ενισχύοντας τόσο την εμπειρία πελατών όσο και τη λειτουργική απόδοση. Στην Taco Bell, εισήγαγε το breakfast menu, καινοτόμα προϊόντα («Doritos Locos Tacos») και ενίσχυσε τα ψηφιακά κανάλια, οδηγώντας σε αύξηση πωλήσεων και επέκταση διεθνώς. Η ακαδημαϊκή του κατάρτιση περιλαμβάνει πτυχίο ΒΑ στην Μηχανική από το Miami University (1996) και MBA από το University of Chicago Booth School of Business. Είναι μέλος διοικητικών συμβουλίων μεγάλων εταιρειών, όπως Walmart (τρέχον) και παλαιότερα KB Home και HarleyDavidson. Η πρόσληψή του από τη Starbucks προκάλεσε άνοδο άνω του 24% στη μετοχή της (η μέρα με το μεγαλύτερο κέρδος στην ιστορία). Ο Niccol εφαρμόζει στρατηγικές ανασύνταξης που περιλαμβάνουν βελτίωση της εμπειρίας στα καταστήματα, απλοποίηση μενού, ενίσχυση ψηφιακών υπηρεσιών και ανάπτυξη ταλέντου. Έχει δηλώσει πως σκοπός του είναι να επαναφέρει την Starbucks ως «third place» -ο χώρος ανάμεσα στο σπίτι και τη δουλειά- με premium εμπειρίες πελατών και εσωτερική κουλτούρα που φροντίζει τους εργαζομένους. Έχει λάβει διεθνείς διακρίσεις, όπως “Bloomberg 50” και “Fortune Businessperson of the Year” το 2019, αναγνωρίσεις που πιστοποιούν τη δυνατότητά του να αναζωογονεί και να οδηγεί μεγάλες εταιρείες. Ο Niccol συνδυάζει φλογερή επιχειρηματική στρατηγική, ψηφιακή καινοτομία και ανθρώπινο προσανατολισμό - στοιχεία που τον καθιστούν ιδανικό για να οδηγήσει τη Starbucks στην επόμενη μεγάλη φάση της πορείας της. Brian R. Niccol Starbucks Corporation (SBUX) Οι διευθύνοντες σύμβουλοι (CEOs) διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην ηγεσία των εταιρειών, καλούμενοι να λαμβάνουν κρίσιμες στρατηγικές αποφάσεις που επηρεάζουν την κερδοφορία και τη συνολική επιτυχία των επιχειρήσεων. Αυτή η σημαντική ευθύνη συνήθως μεταφράζεται σε επικερδή πακέτα αποδοχών. Οι αποδοχές των κορυφαίων στελεχών των εισηγμένων αμερικανικών εταιρειών με έσοδα τουλάχιστον 1 δισ. δολάρια παραμένουν σε υψηλό επίπεδο. Έχει ενδιαφέρον να γνωρίσουμε τους δέκα που βρίσκονται στις πρώτες θέσεις αυτής της κατηγορίας στελεχών που ξεχωρίζουν. Γράφει η Λίνα Γριβογιάννη 11 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2025 #41
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=