interview Στόχος μας η περαιτέρω ενίσχυση της αγοράς εργασίας, των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, τονίζει στη συνέντευξή της στο Business News Magazine η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσιάζοντας παράλληλα τις δράσεις και τις προτεραιότητες του υπουργείου για τα κυριότερα θέματα του χαρτοφυλακίου του. Γράφει η Εύα Πέτροβα Ποιοι είναι οι βασικοί άξονες της στρατηγικής σας για την αγορά εργασίας το 2026 και ποια είναι τα μεγαλύτερα ρίσκα που αντιμετωπίζει σήμερα η χώρα στον τομέα της εργασίας; Το 2026 συνεχίζουμε την υλοποίηση του σχεδιασμού μας, που αποδίδει θετικά αποτελέσματα, με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση της αγοράς εργασίας, των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Οι βασικοί μας άξονες για την ενίσχυση της αγοράς εργασίας είναι: Πρώτον, περισσότερες θέσεις εργασίας και δεύτερον καλύτερες αμοιβές. Για την αύξηση των θέσεων εργασίας είναι καταλυτική η περαιτέρω μείωση της ανεργίας. Είναι γεγονός ότι τα τελευταία έξι χρόνια έχει μειωθεί από το 18% στο 8% περίπου, ωστόσο υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης, και σε αυτή την κατεύθυνση κινούμαστε στοχευμένα προς συγκεκριμένες πληθυσμιακές ομάδες, όπως είναι οι γυναίκες και οι νέοι. Ως προς τον δεύτερο άξονα, που αφορά καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, ο κατώτατος μισθός έχει ήδη αυξηθεί κατά 35,3% την τελευταία εξαετία και επίκειται και νέα αύξηση από την 1η Απριλίου, ενώ σημαντικό ρόλο στην αύξηση των μισθών αναμένεται να έχει και η νομοθέτηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Ως προς το ρίσκο που με ρωτάτε, θα έλεγα ότι μάλλον είναι περισσότερο πρόκληση και αφορά την ικανοποίηση των διαρκώς αυξανόμενων αναγκών της αγοράς εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό. Πώς προχωρά η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας; Είναι αλήθεια ότι ενώ η αγορά εργασίας διάγει μια σταθερά ανοδική πορεία και όλα τα στοιχεία της είναι ευοίωνα, ένα θέμα στο οποίο υπάρχει σημαντικό περιθώριο βελτίωσης είναι το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Τους τελευταίους δέκα μήνες πραγματοποιήσαμε διαβουλεύσεις με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να καταλήξουμε από κοινού σε μια Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, με στόχο την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Ο στόχος επετεύχθη. Η πραγματικά ιστορική αυτή συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών φορέων υπεγράφη και περιλαμβάνει τρεις άξονες: ο πρώτος αφορά τη διευκόλυνση επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ο δεύτερος την πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και ο τρίτος την επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Το κείμενο της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας μετατράπηκε σε νομοσχέδιο, το οποίο αυτήν τη στιγμή βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και μέσα στον Φεβρουάριο θα συζητηθεί στη Βουλή. Είναι πολύ σημαντικό να τονίσουμε μάλιστα ότι τόσο το κείμενο της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας όσο και το κείμενο του νομοσχεδίου αποτελεί προϊόν Νίκη Κεραμέως Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Η ελληνική αγορά εργασίας είναι διαρκώς αναπτυσσόμενη διαβούλευσης με όλους τους κοινωνικούς εταίρους. Το οκτάωρο παραμένει η βάση εργασίας στην Ελλάδα, ωστόσο στο νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα για υπερωριακή εργασία στον ίδιο εργοδότη έως 13 ώρες. Πώς απαντάτε στις ανησυχίες που εκφράζονται για τα δικαιώματα των υπερωριών αλλά και το ζήτημα εργασίας σε δύο εργοδότες; Όπως διαπιστώνετε και εσείς, αρκετούς μήνες μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, εξακολουθεί να ισχύει το οκτάωρο. Η αντιπολίτευση επέλεξε συνειδητά κατά τη συζήτηση στη Βουλή να εστιάσει μόνο σε αυτήν τη διάταξη, στο «δήθεν 13άωρο». Εάν ίσχυαν οι αιτιάσεις της, όλοι οι πολίτες σήμερα θα δούλευαν 13 ώρες κάθε εργάσιμη ημέρα του χρόνου. Προφανώς, δεν ισχύουν όλα αυτά. Ποια είναι η αλήθεια; Ότι πρόκειται για μια ρύθμιση η οποία μπορεί να εφαρμοστεί μόνο κατ’ εξαίρεση, μόνο για έως 37 ημέρες το χρόνο - κατ’ αναλογία για όχι πάνω από τρεις ημέρες το μήνα, μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου και πάντοτε στο πλαίσιο που έχει θέσει η Ευρωπαϊκή Ένωση για την υποχρεωτική ανάπαυση των εργαζομένων. Σας θυμίζω ότι η δυνατότητα αυτή υπήρχε και πριν από την ψήφιση του νομοσχεδίου, ωστόσο αφορούσε απασχόληση σε δύο και πλέον εργοδότες. Με τη ρύθμιση που θεσπίσαμε δίνουμε τη δυνατότητα στον εργαζόμενο, εφόσον το επιθυμεί, να συμπληρώσει 13 ώρες εργασίας σε έναν εργοδότη, χωρίς Τους τελευταίους δέκα μήνες πραγματοποιήσαμε διαβουλεύσεις με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να καταλήξουμε από κοινού σε μια Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, με στόχο την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 32 #43 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2026
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=