να μετακινείται και κυρίως με προσαύξηση στο ωρομίσθιό του κατά 40% λόγω υπερωρίας. Συνεπώς, η «επίμαχη» διάταξη δεν αλλάζει τον εργασιακό χάρτη, δεν καταπατά τα εργασιακά κεκτημένα, δεν καταργεί το οκτάωρο, απλώς δίνει μία επιπλέον δυνατότητα, που μπορεί να αξιοποιηθεί εάν και εφόσον ο εργαζόμενος το επιθυμεί. Με δεδομένες τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό και στον μέσο μισθό τα τελευταία χρόνια, ποιοι είναι οι επόμενοι στόχοι σας για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων; Η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών είναι ένας από τους βασικούς στόχους αυτής της κυβέρνησης. Πώς επιτυγχάνεται αυτό; Μέσω της αύξησης μισθών και συντάξεων αλλά και της ταυτόχρονης μείωσης των φόρων και των εισφορών. Όπως σας είπα, έχουμε αυξήσει σημαντικά τον κατώτατο μισθό και επίκειται και νέα αύξηση από 1ης Απριλίου. Η αύξηση του κατώτατου μισθού και η ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με την εφαρμογή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας θα οδηγήσει σε περαιτέρω αύξηση και τον μέσο μισθό. Παραλλήλως, έχουμε μειώσει ή καταργήσει 83 φόρους και έχουμε μειώσει κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες τις ασφαλιστικές εισφορές. Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας τηρεί τις δεσμεύσεις της, και αυτό μεταφράζεται σε όφελος για τους πολίτες. Έχουν περάσει αρκετοί μήνες από την εφαρμογή της Κάρτας Εργασίας. Ποια χειροπιαστά αποτελέσματα και οφέλη έχει καταγράψει το Υπουργείο μέχρι σήμερα όσον αφορά τη μείωση της αδήλωτης εργασίας, τη διασφάλιση των ωραρίων και των αμοιβών; Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα πολύτιμο εργαλείο με αδιαμφισβήτητη αποτελεσματικότητα στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας, και τη διασφάλιση ωραρίων και αμοιβών. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «Εργάνη», το πρώτο εντεκάμηνο του 2025 οι δηλωθείσες υπερωρίες ήταν αυξημένες κατά 2,45 εκατομμύρια ώρες (+ 53%) σε σχέση με το πρώτο εντεκάμηνο του 2024 στους κλάδους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Τον Ιούνιο του 2024, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προστάτευε 170.000 εργαζομένους και σήμερα προστατεύει περίπου 2 εκατομμύρια εργαζομένους, καθώς στο μέτρο έχουν ενταχθεί η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, η ενέργεια, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και προσεχώς αναμένεται να προστεθούν και άλλοι κλάδοι, τους οποίους θα ανακοινώσουμε σύντομα. Με αυτά τα δεδομένα λοιπόν αποδεικνύεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ασπίδα προστασίας για εργαζομένους αλλά και για επιχειρήσεις, καθώς πέρα από την ενίσχυση της διαφάνειας στις εργασιακές σχέσεις ενισχύει και τον υγιή ανταγωνισμό. Ποια είναι τα βασικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι νέοι και οι γυναίκες στην είσοδο στην εργασία, πώς τα αντιμετωπίζει το υπουργείο και τι σχεδιάζετε για την ενίσχυση των δεξιοτήτων και της κατάρτισης, ώστε οι εργαζόμενοι να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της νέας ψηφιακής και πράσινης οικονομίας; Είναι γεγονός ότι οι νέοι και οι γυναίκες είναι δύο πληθυσμιακές ομάδες με σημαντικά περιθώρια βελτίωσης όσον αφορά στην απασχόληση. Προκειμένου να ενισχύσουμε την παρουσία τους στην αγορά εργασίας, πραγματοποιούμε στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης και επιχειρηματικότητας για νέους και γυναίκες. Αυτήν τη στιγμή, βρίσκεται σε εξέλιξη ένα νέο μεγάλο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με στόχο την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών σε θέσεις πλήρους αλλά και μερικής απασχόλησης, με έμφαση στις μητέρες ανήλικων παιδιών. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος ξεπερνά τα 100 εκατομμύρια ευρώ και αξίζει να σημειωθεί ότι πρόκειται για ένα από τα μεγαλύτερα προγράμματα απασχόλησης που έχει υλοποιήσει η ΔΥΠΑ. Μεγάλη έμφαση δίνουμε και στο κομμάτι της κατάρτισης και επανακατάρτισης σε πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες, με 460.000 πολίτες να έχουν ήδη πιστοποιηθεί. Συμπληρωματικά λειτουργούν και οι σχολές μαθητείας της ΔΥΠΑ, οι οποίες εστιάζουν σε ειδικότητες που είναι σε μεγάλη ζήτηση στην αγορά, όπως για Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα πολύτιμο εργαλείο με αδιαμφισβήτητη αποτελεσματικότητα στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας και τη διασφάλιση ωραρίων και αμοιβών 33 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2026 #43
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=