Με ρυθμούς χελώνας αυξάνεται η εκπροσώπηση των γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως, όπως αποκαλύπτουν έρευνες που τονίζουν πως η ισότητα θα γίνει πράξη σε… 50 χρόνια! Τι ισχύει για το γυναικείο επιχειρείν στην Ελλάδα; Γράφει η Λιλή Καρακώστα Μοιάζει κακόγουστο αστείο, όμως παρόλο που το ημερολόγιο αναγράφει 2023, ακόμη συζητάμε για τη θέση της γυναίκας τόσο στην κοινωνία όσο και στο επιχειρείν. Κανείς δεν θα μπορούσε να πιστέψει πως στην εποχή της ψηφιακής επανάστασης και των τεχνολογικών καινοτομιών θα αναζητούσαμε ακόμη τις αιτίες για το χαμηλό ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο. Δυστυχώς, όμως, αυτή είναι μια ακόμη θλιβερή πραγματικότητα, την οποία επιβεβαιώνουν αφενός η παγκόσμια έρευνα της Grant Thornton, με τίτλο «Γυναικείο Επιχειρείν 2023: Έμφαση στην ίση εκπροσώπηση», που ανέφερε πως οι γυναίκες σε ανώτερες στελεχικές θέσεις καταλαμβάνουν μόλις το 32,4%, καθώς και οι παγκόσμιες έρευνες της PwC, που ανέφεραν πως η πραγματική ισότητα θα έρθει το… 2073! Στα όρια της ελάχιστης εκπροσώπησης η συμμετοχή των γυναικών σε στελεχικές θέσεις Σχεδόν με το μικρότερο δυνατό ποσοστό συμμετέχουν οι γυναίκες στις ηγετικές θέσεις επιχειρήσεων, καθώς σύμφωνα με την έρευνα για το 2023, κατέγραψε αύξηση κατά 0,5% σε σχέση με το 2022, αγγίζοντας το 32,4%. Ωστόσο, το εν λόγω ποσοστό, που παρέμεινε για τρίτο συνεχόμενο έτος πάνω από το ορόσημο του 30%, λογίζεται ως η ελάχιστη εκπροσώπηση που απαιτείται, για να σημειωθεί αλλαγή στη διαδικασία λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων. Με την έρευνα της Grant Thornton να εκτιμά ότι το 2025 το σχετικό ποσοστό θα ανέρχεται σε 34%, προκαλεί έντονο προβληματισμό το γεγονός ότι η υποεκπροσώπηση των γυναικών στο εγχώριο επιχειρείν αποτελεί μια συνήθη τακτική, την ίδια στιγμή μάλιστα που αργή είναι η άνοδος των γυναικών και στον επαγγελματικό στίβο παγκοσμίως. Πιο συγκεκριμένα, το ποσοστό των επιχειρήσεων παγκοσμίως που δεν προχώρησαν σε καμία ενέργεια για τη διασφάλιση των αρχών ενσωμάτωσης και ίσων ευκαιριών εκπροσώπησης για τα δύο φύλα στο εργασιακό τους περιβάλλον παρέμεινε οριακά αμετάβλητο σε σχέση με το 2022, στο 5,1%, ενώ για μία ακόμη χρονιά, σχεδόν μία στις δύο επιχειρήσεις (46,2%) πραγματοποιεί ενέργειες που προωθούν την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους εργαζομένους τους. Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι μπορούν να εκφράσουν ελεύθερα τις ιδέες τους, τους προβληματισμούς τους και τις απορίες τους παραμένει η δεύτερη πιο συχνή δράση που πραγματοποιούν οι επιχειρήσεις προκειμένου να διασφαλίσουν τις αρχές ενσωμάτωσης, με το σχετικό ποσοστό να είναι ελαφρώς αυξημένο σε σχέση με το 2022, στο 45,7%. Πώς διαμορφώνεται το γυναικείο επιχειρείν στην Ελλάδα; Ενθαρρυντικά, ωστόσο, είναι τα σημάδια που δείχνει το ελληνικό επιχειρείν αναφορικά με τη συμμετοχή γυναικών σε ανώτερες στελεχικές θέσεις. Έτσι, στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις κατέγραψε σημαντική άνοδο κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2023, στο 37%, έναντι 28% το 2022, σκαρφαλώνοντας στο υψηλότερο επίπεδο που έχει σημειωθεί ποτέ από τότε που ξεκίνησε η καταγραφή των σχετικών στοιχείων. Την ίδια στιγμή, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση κατέγραψε αξιοσημείωτη πτώση στο 11% έναντι 22% το προηγούμενο έτος, γεγονός που αποτελεί το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό από τότε που ξεκίνησε η έρευνα. Παράλληλα, το ποσοστό των γυναικών Partners κατέγραψε «άλμα» σε σχέση με το προηγούμενο έτος, φτάνοντας στο 25%, έναντι του μόλις 5% του 2022, την ίδια στιγμή που το αντίστοιχο ποσοστό παγκοσμίως ανέρχεται σε 8%. Ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε θέσεις Chief Executive Officer (CEO) και Managing Director υποχώρησε στο 14%, έναντι 16% το προηγούμενο έτος, ενώ πτώση κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες σημείωσε και το ποσοστό γυναικών σε θέσεις Chief Finance Officer (CFO), στο 34% έναντι 36% το 2022. Το ποσοστό γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις Ανθρώπινου Δυναμικού κατέγραψε άνοδο στο 24%, έναντι 21% το προηγούμενο έτος, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις Chief Information Officer (CIO), αυξήθηκε κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες, στο 7%. Οι ελληνικές επιχειρήσεις αναφέρουν πως οι κυριότερες δράσεις που υλοποίησαν τους τελευταίους 12 μήνες για να διασφαλίσουν τις αρχές ενσωμάτωσης και ίσων ευκαιριών εκπροσώπησης για τα δύο φύλα στο εργασιακό τους περιβάλλον, είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράζουν ανοιχτά τις ιδέες τους και τους προβληματισμούς τους (37,3%), η προσαρμογή υφιστάμενων προγραμμάτων μάθησης και εξέλιξης στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον (28,4%), η προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η δυνατότητα περισσότερης ευελιξίας για τους εργαζομένους (27,5%), καθώς και η παρακολούθηση της ψυχικής υγείας και/ή της ευημερίας των εργαζομένων (27,5%). Παρά τη σχετικά περιορισμένη αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις, η φετινή έρευνα δείχνει σημαντική διεύρυνση των ρόλων που κατέχουν οι γυναίκες. Ειδικότερα, έχουν σημειωθεί μεγάλες αυξήσεις στο ποσοστό των γυναικών που κατέχουν θέσεις διευθύνουσας συμβούλου (CEO)/ γενικής διευθύντριας (MD) και Chief Information Officer (CIO). Το 2019, μόλις το 15% των επιχειρήσεων διέθετε γυναίκα CEO/MD. Σήμερα, το αντίστοιχο ποσοστό είναι 28%. Γυναίκες και επιχειρείν Θα σπάσει ποτέ η «γυάλινη οροφή»; 54 ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2023 businessdiversity
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=