εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να συνδράμει στην επίτευξη των ESG στόχων τους. Αντιμετωπίζοντας αυτή την πρόκληση, η έκθεση υπογραμμίζει τη σημασία των ουσιαστικών επενδύσεων στην εκπαίδευση, την ανάπτυξη και την αναβάθμιση δεξιοτήτων για την πράσινη οικονομία. ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΈΣ ΚΑΙ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΈΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΊΕΣ ΟΔΗΓΟΎΝ ΤΙΣ ΕΞΕΛΊΞΕΙΣ Όπως προκύπτει από την έκθεση της Manpower, η δημιουργία νέων «πράσινων» θέσεων εργασίας και η αυξανόμενη ζήτηση για στελέχη σε σχετικούς ρόλους και ανάλογες δεξιότητες, έχει σαν βάση και τη στροφή των καταναλωτών αλλά και των κυβερνήσεων όλο και περισσότερο προς την κατεύθυνση της βιωσιμότητας. Στην έκθεση αναφέρεται ότι τον προηγούμενο χρόνο, το 49% των καταναλωτών παγκοσμίως επέλεξε να πληρώσει κάτι επιπλέον για ένα πιο βιώσιμο προϊόν. Αξίζει να σημειωθεί ότι η Γενιά Ζ είναι εκείνη που δημογραφικά υπερτερεί στην προτίμηση για βιωσιμότητα, με το 75% να δηλώνουν ότι η βιωσιμότητα είναι πιο σημαντική από το brand όταν αποφασίζουν να αγοράσουν κάτι. Παράλληλα, κυβερνητικά κίνητρα, όπως το Βιομηχανικό Σχέδιο Πράσινης Συμφωνίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης ύψους 225 δισεκατομμυρίων ευρώ και ο Νόμος για τη Μείωση του Πληθωρισμού του 2022 στις ΗΠΑ, ο οποίος περιλαμβάνει κίνητρα ύψους 369 εκατομμυρίων ευρώ για καθαρή ενέργεια, κινητοποιούν τις επιχειρήσεις να υιοθετήσουν δεσμεύσεις μηδενικού αποτυπώματος (net zero). Δεν είναι τυχαίο πως η έκθεση της Μanpower αποκαλύπτει ότι το 58% των διευθυνόντων συμβούλων των 500 μεγαλύτερων εταιρειών της λίστας Fortune έχουν θέσει στόχους για την επίτευξη μηδενικών εκπομπών. Αποτελεί μια σημαντική αύξηση συγκριτικά με το 2021, όταν το ποσοστό ήταν 36%. ΟΙ ΆΝΘΡΩΠΟΙ ΣΤΟ ΕΠΊΚΕΝΤΡΟ Πέρα από τις «πράσινες» θέσει εργασίας, όμως, η Manpower, θέτοντας στο επίκεντρο τον άνθρωπο, δημιούργησε τη νέα καμπάνια «huManpower», με στόχο να τονίσει την αξία που έχει κάθε εργασιακός ρόλος. Σε έναν κόσμο όπου η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη εξελίσσονται με ταχείς ρυθμούς, οι άνθρωποι είναι εκείνοι που κάνουν τη διαφορά και «οδηγούν» το μέλλον. Κατευθυνόμενοι λοιπόν από αυτό, η εταιρεία προσπάθησε να καταγράψει τις νέες τάσεις της αγοράς εργασίας που έχουν πιο ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα και να ενστερνιστεί τις ανάγκες των εργαζομένων και ιδιαίτερα της Γενιάς Ζ. Σε αυτό το πλαίσιο, ο όμιλος ManpowerGroup έχει καταγράψει τις βασικές τάσεις που καθορίζουν το μέλλον της απασχόλησης: • Έλλειψη ταλέντου: Η δυσκολία για εύρεση ταλέντων είναι αυξημένη, με το ποσοστό να φτάνει στο 77% για την Ελλάδα -ίδιο ποσοστό με τον Παγκόσμιο Μέσο Όρο- σύμφωνα με την Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup. • Νέες δεξαμενές ταλέντων: Οι Έλληνες εργοδότες στην προσπάθεια να αντιμετωπίσουν αυτή την έλλειψη, αξιοποιούν νέες δεξαμενές για εύρεση ταλέντων. Συγκεκριμένα, τον περασμένο χρόνο, αναφέρουν στην τελευταία Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup ότι ήταν πιο πρόθυμοι να προσλάβουν μακροχρόνια άνεργους (32%), υποψηφίους που δεν πληρούν όλες τις απαραίτητες προσωπικές δεξιότητες (24%) και άτομα μεγαλύτερης ηλικίας που αναζητούν εργασία ή αλλαγή καριέρας (16%). • Πλεονέκτημα προσωπικών δεξιοτήτων: Αν και η εύρεση ταλέντων με την απαραίτητη τεχνική κατάρτιση παραμένει μια πρόκληση, οι προσωπικές δεξιότητες αποτελούν σημαντική προτεραιότητα και βρίσκονται σε ζήτηση. Οι Έλληνες εργοδότες προσδιορίζουν για τη κάθε γενιά ποιες είναι αυτές που αναζητούν περισσότερο. Στην πρώτη θέση για τη Γενιά Ζ και τους Millennials βρίσκονται οι δεξιότητες της Συνεργασίας και Ομαδικότητας (30%) και της Επίλυσης Προβλημάτων (27%) αντίστοιχα, ενώ η Ηγεσία (26%) και η Εκπαίδευση (23%) είναι οι πιο σημαντικές προσωπικές δεξιότητες για τη Γενιά X και τους Baby Boomers. • Το μέλλον της εργασίας συνδέεται με το περιβάλλον και τη βιωσιμότητα: Η παγκόσμια επείγουσα ανάγκη για την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής οδηγεί το 70% των εργοδοτών παγκοσμίως -68% για την Ελλάδα- να προσλαμβάνουν ήδη ή να σχεδιάζουν ενεργά να προσλάβουν ανθρώπινο δυναμικό σε πράσινες θέσεις. • Σημασία των gaming δεξιοτήτων: Η gaming εμπειρία αποκτά σημαντική σημασία, καθώς όπως δείχνει η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης, οι προσωπικές δεξιότητες, όπως η δημιουργικότητα, η κριτική σκέψη, η επίλυση προβλημάτων και η ανθεκτικότητα, αναπτύχθηκαν μέσω του ηλεκτρονικού αθλητισμού και του gaming. Αυτό οδήγησε τους μισούς εργοδότες παγκοσμίως να λαμβάνουν υπόψη την gaming εμπειρία όταν προσλαμβάνουν νέους υποψηφίους και το 65% να τη λάβουν σημαντικά στο μέλλον. ΗR Review || 45
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=