interview Με αφορμή τη διάκριση της L’Oréal Hellas για δεύτερη συνεχή χρονιά ως Top Employer, η Εύα Γεωργίου, HR Director της εταιρείας, μας μιλά για τη φιλοσοφία, τις δράσεις και τα πλάνα της στο πεδίο του Ανθρωπίνου Δυναμικού. Συνέντευξη στον Δημήτρη Τσουκαλά HL’Oréal Hellas αναγνωρίστηκε γιαδεύτερησυνεχόμενηχρονιά, από τοανεξάρτητο Ινστιτούτο «Top Employers», ως Top Employer. Τι σημαίνει για την εταιρεία αυτή η διάκριση και ποια στοιχεία την έφεραν; Είμαστε ιδιαίτεραχαρούμενοι και περήφανοι για το ότι η L’Oréal Hellas αναγνωρίστηκε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά ως Top Employer 2020 από το ανεξάρτητο Ινστιτούτο Top Employer, ως αποτέλεσμα διεθνούς έρευνας και πιστοποίησης των κορυφαίων εταιρειών σε όλο τον κόσμο. Η πιστοποίηση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για εμάς, γιατί επιβραβεύει με τον καλύτερο τρόπο τη L’Oréal Hellas για την αριστείατηςστιςπρακτικέςδιαχείρισηςανθρώπινουδυναμικού. Οι άνθρωποι βρίσκονται στοεπίκεντροτης επιχειρησιακήςμας δραστηριότητας και φροντίζουμε πάντα, μέσω των διαφορετικών μας πλάνων HR, νακάνουμε την τοποθέτησηαυτήπραγματικότητα. Έτσι, θεωρούμεότι ηεν λόγωδιάκρισηήρθε γιαναεπιβραβεύσει τον τρόπο πουπροσελκύουμε, προσλαμβάνουμε και αναπτύσσουμε τουςανθρώπουςμας, τους τρόπους πουδιαχειριζόμαστε την καριέρα τουςαλλάκαι τιςαμοιβέςκαι παροχές τους. Επιπλέον, επιβραβεύει τηνκουλτούραμας, που είναι ιδιαίτερη και δίνει έμφαση στη διαφορετικότητα και την υποστήριξη του κάθε εργαζόμενουμας ξεχωριστά, μεβάση τις ικανότητες και δεξιότητές του. Ποιοι είναι οι βασικοί άξονεςστηφιλοσοφία και τη στρατηγική που εφαρμόζει η L’Oréal Hellas στοπεδίο τουΑνθρώπινου Δυναμικού; Είναι πολύ ξεκάθαρο σε μας ότι πίσω από τη σύλληψη, την ανάπτυξη, την προώθησηκαι τηδιανομήόλων των επιτυχημένων μαςπροϊόντων, υπάρχουνοι άνθρωποί μας που το καθιστούν αυτό δυνατό. Η αφοσίωσή τους στους στόχους της εταιρείας, το επιχειρηματικό τους πνεύμα, τοπάθος και η υπεροχή τους είναι αυτά που κάνουν τη διαφορά. Το συνεργατικό πνεύμα, η συλλογική δουλειά και οι ομαδικές επιτυχίες είναι πολύ σημαντικά για εμάς. Ενδυναμώνουμε τους ανθρώπους που είναι έτοιμοι να ρισκάρουν και τους προσφέρουμε αρμοδιότητες από τα πρώτα τους βήματα και πολυάριθμες ευκαιρίες ναεξελίξουν την καριέρα τους. Όλα αυτά αποτελούν την κουλτούρα μας, η οποία αποτελεί ισχυρό ανταγωνιστικόμαςπλεονέκτημα.ΗL’Oréal Hellas σέβεται και εκτιμά τους εργαζομένους τηςκαι προσπαθεί αυτόνατοδείξει με όλους τουςδυνατούς τρόπους. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοί μας τοαναγνωρίζουνκαι το εκτιμούνκαι τοεκφράζουνμε τηδέσμευσή τους στην εταιρεία. Μπορείτε ναμας αναφέρετε κάποιες από τις πρακτικές πουεφαρμόζετε και συντέλεσαν στη διάκριση; Κάποιες πρακτικές οι οποίες κάνουν τους ανθρώπους μας να αισθάνονται πως εργάζονται σε ένα κορυφαίο εργασιακό περιβάλλον, έχουν να κάνουν με την έμφαση που δίνουμε στην εκπαίδευση και ανάπτυξή τους αλλά και στην υλοποίηση του παγκόσμιου προγράμματος L’Oréal «Share & Care». Συγκεκριμένα, η L’Oréal Hellas παρέχει έναν απίστευτο πλούτο προγραμμάτων ανάπτυξης γιαόλους τους εργαζομένους και μεόλες τιςπιθανέςμορφές· από παγκόσμια σεμινάρια στο Παρίσι και classroom trainings, μέχρι δυναμικά και συνεχώς ανανεωμένα e-learnings, αλλά και flex learnings, που παρέχουν τη δυνατότηταγιαέναπροσωποποιημένοκαι ελεύθερο πλάνο εκπαίδευσης, βάσει των αναγκών του κάθε εργαζομένου. Η επένδυσή μας στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των ανθρώπων μας είναι σταθερά ανοδική και άρρηκτα συνδεδεμένη με την αύξηση του τζίρου της εταιρείας. Επιπλέον, επενδύουμε σημαντικά στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων που σχετίζονται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, καθώς και σε νέα εργαλεία που βελτιώνουν σημαντικά την καθημερινότητα των ανθρώπων μας. Σχετικά με το πρόγραμμα L’Oréal «Share and Care», ενδεικτικά αναφέρωότι στη L’Oréal Hellas έχουμευιοθετήσει πρακτικές γιατην περαιτέρωυποστήριξητηςμητρότηταςκαι της πατρότητας, με 14 εβδομάδες με πλήρειςαποδοχές γιατιςμητέρεςκαι άδειαπατρότητας 10 εργάσιμες ημέρες. Ηεταιρεία επιβραβεύει τους εργαζομένους της γιατη συμμετοχήτουςσταεταιρικάαποτελέσματαμε τημορφή του profit sharing, ενώκαι το 2020 για δεύτερη φορά θα προσφέρει Πρόγραμμα Διάθεσης Μετοχών για τους εργαζομένους της. Τέλος, είμαστε ιδιαίτεραυπερήφανοι για το γεγονός ότι ακολουθούμε όλες τις σύγχρονες τάσεις ως προς τοεργασιακόπεριβάλλονόπωςworkaway, early Fridays, χρήση υψηλής τεχνολογίας και σύγχρονων εργαλείων δουλειάς, αυστηρήτήρησητουωραρίουγιατην εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και πολλά άλλα! Ηεταιρείαπροχώρησε πρόσφατακαι σε ριζικήανανέωση των γραφείων της. Πώς αντικατοπτρίζεται στους νέους χώρους η φιλοσοφία σας ως εργοδότη; Πρόσφαταεγκαινιάσαμεμε ιδιαίτερηχαρά τα νέαμας γραφεία, ταοποία εκτός από το βελτιωμένο περιβαλλοντικό τους αποτύπωμαπαρέχουνστουςανθρώπουςμας ένα εργασιακό περιβάλλον αιχμής. Με μοντέρνα και ευέλικτη σχεδίαση απαντούν στις ανάγκες των ανθρώπων μας για ένα μοντέρνο, φωτεινό, ευρύχωρο εργασιακό περιβάλλον, που προσφέρει διαφορετικούς χώρους ανάλογα με τις ανάγκες τους. Γιαπαράδειγμα, πολλέςδιαφορετικές γωνιές που οι άνθρωποι μπορούν να εργαστούνσεομάδεςήκαι μόνοι τους, πουμπορούν νααναπτύξουν την επικοινωνίακαι τη συνεργασία ή να έχουν την ιδιωτικότητά τους, που μπορούν να χρησιμοποιήσουν τεχνολογίες αιχμής για να ολοκληρώσουν την εργασία τους, που μπορούν να συνδεθούν με συναδέλφους πουδεν βρίσκονται στο γραφείο και να συνεργαστούν μαζί τους αποτελεσματικά, που μπορούν να πιουν τον καφέ τους και να φάνε σε πολλούς διαφορετικούς ειδικά διαμορφωμένους χώρους και πολλά άλλα. Η δυνατότητα να προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ευελιξία και δυνατότητες να καλύπτουν τις ιδιαίτερες ανάγκες τους μέσα στο χώρο εργασίας, έχει άμεση σύνδεση με τηφιλοσοφία μας ως εργοδότη. Τι περιλαμβάνει το πλάνο σας για τη συνέχεια στον τομέα του Ανθρωπίνου Δυναμικού; Πολλά και ενδιαφέροντα πλάνα έχουμε σχεδιάσει και θα υλοποιήσουμε στον τομέα Ανθρώπινου δυναμικού. Τα πλάνα αυτά σχετίζονται με όλες τις δραστηριότητές μας, αλλά επικεντρώνονται κυρίως στη δημιουργία εκείνων των συνθηκών αλλά και δομών που θα βοηθήσουν τους ανθρώπους μας να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στις αλλαγές που βιώνουμε στην αγορά μας, στις προτιμήσεις των καταναλωτών μας αλλά και στην εξέλιξη και διαχείρισητης τεχνολογίας.Φιλοδοξίαμας είναι ναγίνουμεηγέτες τουbeauty techκαι αυτό σημαίνει ότι πρέπει να συνεχίσουμε να επενδύουμε και να επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη εκείνων των νέων δεξιοτήτων των ανθρώπων μας που θα μπορούν να υποστηρίξουν αποτελεσματικά την εν λόγωφιλοδοξίααλλάκαι τιςφιλοδοξίεςκαι προσδοκίες ανάπτυξης και εξέλιξης των ταλαντούχων εργαζομένωνμας.Ηανάγκη να επανεφεύρουμε τον εαυτό μας και τον τρόποπουδουλεύουμε γιαναεξελιχθούμε, είναι απόλυτη και συναρπαστική. Εύα Γεωργίου HR Director, L’Oréal Hellas Στη L’Oréal βάζουμε τον άνθρωπο πάνωαπό όλα Αντιμετωπίζουμε τιςπροκλήσειςσαν ευκαιρίες Ποιες θαλέγατε πως είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις πουκαλείται νααντιμετωπίσει ένας εργοδότης στην Ελλάδα; Πώς απαντάσεαυτέςηL’Oréal Hellas; Γενικότερα, στηL’Oréal αντιμετωπίζουμε τιςπροκλήσειςσαν ευκαιρίες. Είναι τόσο μεγάλες οι αλλαγές που συντελούνται στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό, που όλοι οι επαγγελματίες στον τομέα τουHRοφείλουν να τις κατανοήσουν και να τις διαχειριστούν αποτελεσματικά. Η νέα εργασιακή πραγματικότητα, σε συνδυασμό με τις αλλαγές στις προτιμήσεις των καταναλωτών μας, στην επικοινωνία, τη διανομή, τον ανταγωνισμό, στις προσδοκίες του ανθρώπινου δυναμικού και των επιχειρήσεων, δημιουργεί ένα νέο συναρπαστικό πεδίο δράσης για τους επαγγελματίες του χώρου του HR. Η L’Oréal Hellas ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στις προκλήσεις αυτές και το HR στηρίζει την εταιρεία σε όλους τους τομείς που δραστηριοποιείται:την αναζήτηση, προσέλκυση και διατήρηση των ταλέντων που θα οδηγήσουν την εταιρεία στην επίτευξη των στρατηγικών της στόχων και τηδημιουργίασυναρπαστικών ευκαιριών καριέρας και εξέλιξης για τοανθρώπινο δυναμικόμας.Ηανάπτυξητων ταλαντούχων εργαζομένωνμας, ηθωράκισήτους με την τεχνογνωσία του μέλλοντος, η διαμόρφωση θέσεων που θα ανταποκρίνονται στις φιλοδοξίες τους αλλά και τις ανάγκες της εταιρείας, καθώς και ο προσανατολισμός μας στην ενεργοποίησηκαι δέσμευσή τους, αποτελούν κύριες πηγές ενασχόλησης τουHR στη L’Oréal Hellas. 17 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2020
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=