12 CSRReview ΘΕΜΑ CSR&ESG Review Η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή είναι το ζητούμενο για τους περισσότερους εργαζομένους, που συχνά θυσιάζουν τις χαρές της δεύτερης υπέρ της πρώτης… Αναζητώντας τη «χρυσή τομή» ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια, η Ε.Ε. δημιούργησε το πρόγραμμα Share, που σκοπό έχει τη συμφιλίωση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με έμφαση στο εργασιακό περιβάλλον των εταιρειών. Αναζητώντας την ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας Σήμα Ισότητας SHARE Πόσο εύκολο είναι να μη θυσιάζει κανείς την προσωπική και οικογενειακή του ζωή για χάρη της εργασίας του; Καθόλου εύκολο είναι η ειλικρινής απάντηση, που περιγράφει μια δύσκολη πραγματικότητα που βιώνουν καθημερινά εκατομμύρια εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο. Στην αναζήτηση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και οικογένειας, η Ευρωπαϊκή Ένωση δημιούργησε το έργο Share - «Προωθώντας τη συμφιλίωση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στις επιχειρήσεις και την ισότιμη κατανομή της φροντίδας μεταξύ αντρών και γυναικών», που συγχρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα Rights, Equality and Citizenship της Ε.Ε. και έχει ως φορέα-συντονιστή τη Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΔΟΠΙΦ) και ως εταίρους το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) και τον οργανισμό για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην αγορά εργασίας, Women on Top. Το έργο εστιάζει στην αντιμετώπιση των παραδοσιακών ρόλων των φύλων εντός της οικογένειας και στην προώθηση της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με έμφαση στο εργασιακό περιβάλλον των εταιρειών. Ποιος είναι ο σκοπός του Share; Το Share έχει ως βασικό σκοπό την καταπολέμηση των έμφυλων στερεοτύπων που συνδέονται με τη φροντίδα και την προώθηση της συμφιλίωσης της εργασίας και της οικογενειακής/ιδιωτικής ζωής για εργαζόμενους/ες σε επιχειρήσεις. Για την επίτευξη των παραπάνω, περιλαμβάνει ποικίλες δράσεις που αφορούν την επιμόρφωση στελεχών επιχειρήσεων, την ανταλλαγή καλών πρακτικών, τη διαβούλευση με φορείς, την ευαισθητοποίηση και την απονομή Σήματος Ισότητας σε επιχειρήσεις που υλοποιούν πολιτικές για την προώθηση συνθηκών εργασίας που διευκολύνουν τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής/ιδιωτικής ζωής. Ειδικότερα, στο πλαίσιο του έργου αναπτύσσονται δράσεις για πρώτη φορά στην Ελλάδα, προκειμένου να παρακινηθούν οι επιχειρήσεις, ώστε να αναλάβουν πρωτοβουλίες για την προώθηση της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής/ιδιωτικής ζωής και τη δημιουργία φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος τόσο για τις γυναίκες, όσο και για τους άνδρες. Οι στόχοι του Share Μπορεί όλα αυτά να ακούγονται εντελώς θεωρητικά και ανέφικτα, όμως το Share έχει συγκεκριμένους στόχους, τους οποίους και πρέπει να επιτύχουν οι επιχειρήσεις στις οποίες απονέμεται το Σήμα Ισότητας. Για την Ελλάδα αποτελεί μια πρωτοποριακή πρακτική, καθώς η πολύχρονη οικονομική κρίση είχε οδηγήσει πολλούς εργαζομένους σε θυσίες εις βάρος της προσωπικής τους ζωής, με σκοπό να καλύψουν περισσότερες επαγγελματικές υποχρεώσεις. Παράλληλα, και οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών, τόσο σε μισθολογικό επίπεδο όσο και σε ιεραρχία, αποτελούν μια εδώκαι χρόνιαπαγιωμένη τακτική για έναπολύμεγάλο ποσοστό ελληνικών επιχειρήσεων. Για τους λόγους αυτούς, το Σήμα Ισότητας Share φέρνει και στις ελληνικές επιχειρήσεις πρακτικές που εδώ και χρόνια εφαρμόζουν εταιρείες του εξωτερικού, ωθώντας τις στην επόμενη ημέρα του εγχώριου επιχειρείν. Προκειμένου, λοιπόν, οι επιχειρήσεις να λάβουν το Σήμα Ισότητας, θα πρέπει να πληρούν μια σειρά από προϋποθέσεις, αλλά και να θέσουν συγκεκριμένους στόχους. Πιο συγκεκριμένα, οφείλουν να αναπτύξουν μια μεθοδολογική διαδικασία ακριβείας για την απονομή πιστοποίησης/σημάτων Ισότητας των φύλων σε επιχειρήσεις, προκειμένου να εφαρμοστεί στην πράξη ο νόμος για την ουσιαστική ισότητα των φύλων. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θαπρέπει ναπροβούν σε ενέργειες με σκοπό την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση στο ζήτημα της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με ιδιαίτερη έμφασηστο ρόλο των ανδρών και στην προβολή των οφελών
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=