16 CSRReview ΘΕΜΑ CSR&ESG Review Υπέρ της ισότητας των φύλων και των ίσων ευκαιριών στις επιχειρήσεις τάσσονται οκτώ στους δέκα γενικοί διευθυντές και CEOs στην Ελλάδα, αλλά η συμπερίληψη φαίνεται πως μένει μόνο στη θεωρία, καθώς μόνο δύο στους δέκα τη συνδέουν με μετρήσιμους στόχους, όπως αποκαλύπτει η έρευνα του CSR Hellas. Ναι μεν… αλλά! Ισότητα των φύλων και επιχειρήσεις Διαβάζοντας τα αποτελέσματα των ερευνών για τη θέση της γυναίκας στο εγχώριο επιχειρείν σήμερα, θα πίστευε κανείς πως η Ελλάδα αποτελεί τον «παράδεισο» της ισότητας των φύλων, των ίσων επαγγελματικών ευκαιριών και της συμπερίληψης. Είναι, όμως, πράγματι έτσι; Ισότητα μόνο στη θεωρία Όχι, η Ελλάδα ακόμη και εν έτει 2022, δεν αποτελεί πρότυπο κοινωνίας για τα εργασιακά δικαιώματα των γυναικών. Παρόλο που στην πορεία των ετών, πολλά οχυρά έχουν πέσει και πολλές μάχες έχουν κερδηθεί, οι γυναίκες αποτελούν συχνά εργαζομένους «β’ κατηγορίας» με χαμηλότερες αμοιβές και αισθητά μικρότερες προοπτικές ανέλιξης συγκριτικά με τους άνδρες συναδέλφους τους. Του λόγου το ασφαλές επιβεβαιώνει και η έρευνα που πραγματοποίησε το CSR Hellas με τίτλο «Συμπερίληψη και ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας με τη διάσταση του φύλου», που πραγματοποιήθηκε από το CSR Hellas, σε συνεργασία με ομάδα εμπειρογνωμόνων από το χώρο του HR και την ακαδημαϊκή κοινότητα (Νικόλας Αγγελόπουλος, μέλος Δ.Σ. CSR Hellas και Sustainability Specialist της Interamerican, Μαρία Αλεξίου, πρόεδρος Δ.Σ. CSR Hellas, Δημήτρης Κουφόπουλος, ιδρυτής του Hellenic Observatory of Corporate Governance (HOCG) και καθηγητής στο University of London, και Μάρθα Μυλωνά, επίτιμη πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ). Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με ερωτηματολόγιο στο διάστημα μεταξύ 13 Δεκεμβρίου 2021 και 22 Ιανουαρίου 2022, με τη συμμετοχή 50 γενικών διευθυντών και διευθυνόντων συμβούλων και 30 στελεχών του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού των μελών του CSR Hellas και άλλων συνεργαζόμενων φορέων. Σκοπός της έρευνας ήταν η χαρτογράφηση και η αξιολόγηση του επιπέδου ωριμότητας στα θέματα συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών στις αρχές και τις πρακτικές των ελληνικών επιχειρήσεων στο τέλος του 2021, εστιάζοντας συγκεκριμένα στη διάσταση του φύλου. Να σημειωθεί πως το CSR Hellas προσεγγίζει συστηματικά το θέμα αναγνώρισης της ισότητας των φύλων ως βασικού συστατικού της στρατηγικής βιωσιμότητας των επιχειρήσεων. Αποτελεί στόχο των πρωτοβουλιών που αναπτύσσει ήδη από την υπογραφή του πρώτου μνημονίου Συνεργασίας με την Γ.Γ.Ι το 2005, όταν για πρώτη φορά ανέπτυξε εργαλεία αυτο-αξιολόγησης των εταιρικών πρακτικών, προκειμένου να καταγράψει τις υφιστάμενες διακρίσεις και την αναπαραγωγή των κοινωνικών στερεοτύπων αποκλεισμού των γυναικών μέσω του γραπτού λόγου σε όλα τα στάδια διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Από τη θεωρία στην πράξη Τα αποτελέσματα της έρευνας, αν και αναμενόμενα για κάποιον που έχει γνώση της ελληνικής πραγματικότητας, είναι ιδιαίτερα διαφωτιστικά για τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί σήμερα το εγχώριο επιχειρείν. Σύμφωνα με την έρευνα, μόνο το 53% των CEOs που αναγνωρίζουν ότι η συμπερίληψη και οι ίσες ευκαιρίες πρέπει να σχετίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική, υιοθετούν το θέμα αυτό στις προτεραιότητές τους. Πιο συγκεκριμένα, οκτώ στους δέκα (86%) γενικοί διευθυντές και διευθύνοντες σύμβουλοι επιχειρήσεων και φορέων στην Ελλάδα θεωρούν πως η συμπερίληψη και οι ίσες ευκαιρίες πρέπει να σχετίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική. Ωστόσο, μόλις δύο στους δέκα (18%) χρησιμοποιούν μετρήσιμους στόχους για τη διαχείριση της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιριών με το πρόσημο του φύλου στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που διοικούν. Ως κύριοι λόγοι για τη μη υιοθέτηση μιας στρατηγικής συμπερίληψης από την πλευρά των επικεφαλής των επιχειρήσεων, προκύπτουν σύμφωνα με την έρευνα, το γεγονός ότι τα ζητήματα έμφυλης ισότητας καλύπτονται επαρκώς από άτυπες εργασιακές πρακτικές (65%) καθώς και το μικρό μέγεθος των εταιρειών με λίγους εργαζομένους (43%). Ο παράγοντας της ηλικίας αποτελεί την πιο συνηθισμένη εναλλακτική διάσταση της συμπερίληψης για την οποία οι εταιρείες έχουν επίσημη πολιτική, ενώ ακολουθούν η εθνική προέλευση, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις και ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Η θέσπιση ποσοστώσεων κρίνεται ως η λιγότερο δημοφιλής πολιτική ενίσχυσης της ισότητας των φύλων, ιδιαίτερα στους «ανδροκρατούμενους» κλάδους οικονομικής δραστηριότητας.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=