CSRReview 17 Μόνο για υπάλληλοι και όχι για διευθύντριες οι γυναίκες στην Ελλάδα Οι γυναίκες φαίνεται πως στην πορεία των ετών έχουν βελτιώσει τη θέση τους μέσα στις επιχειρήσεις, καθώς, όπως αποκαλύπτει η έρευνα, απασχολούνται πλέον σε υψηλό ποσοστό σε διάφορους τομείς σε μεγάλες εταιρίες. Ωστόσο, ακόμη η θέση τους αμφισβητείται όταν πρόκειται για θέσεις ευθύνης, καθώς συχνά παρόλο που διαθέτουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την ανάληψη μιας ηγετικής θέσης, παραγκωνίζονται από τους άνδρες συναδέλφους τους. Έτσι, ενώ οι μεγάλες εταιρείες απασχολούν το υψηλότερο ποσοστο γυναικών (σε μέσο όρο 5% παραπάνω από το ποσοστό που απασχολούν οι μικρότερες εταιρείες), το αντίστοιχο ποσοστό της συμμετοχής των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών είναι αισθητά χαμηλότερο κατά 17%. Πώς μετρούν τη συμπερίληψη οι εταιρείες; Η παροχή ίσων ευκαιριών είναι το νέο ζητούμενο στις επιχειρήσεις του αναπτυγμένου κόσμου, όμως αυτό φαίνεται πως αποτελεί περισσότερο θεωρία παρά πράξη. Προκειμένου οι επιχειρήσεις να μετρήσουν στην πράξη τις πρακτικές συμπερίληψης που χρησιμοποιούν, εφαρμόζουν συχνότερα πολιτικές που συνδέονται με στόχους για την έμφυλη ισότητα. Έτσι 1 στις 4 μεγάλες εταιρείες εφαρμόζουν τέτοιες πολιτικές, με τις δημοφιλέστερες για την αποφυγή των εταιρικών διακρίσεων να περιλαμβάνουν τον έλεγχο της γραπτής επικοινωνίας στη διαδικασία πρόσληψης νέων εργαζομένων (90%), τη διαφάνεια και ισότιμη εφαρμογή των διαδικασιών αξιολόγησης, και εξέλιξης εργαζομένων (80%), την αποφυγή κριτηρίων περιγραφής των θέσεων εργασίας με βάση χαρακτηριστικά του φύλου (75%), τη θέσπιση ίσων γονεϊκών παροχών για όλους τους εργαζομένους (67%) και την ελαστικότητα στα ωράρια και την παρουσία στον εργασιακό χώρο. Επίσης, σημαντικό ποσοστό δηλώνει ότι οι πρακτικές που ακολουθεί για τη συμπερίληψη και την παροχή ίσων ευκαιριών στα δύο φύλα, είναι άτυπες (όχι δηλαδή κατάλληλα θεσμοθετημένες) και παρόλο που δεν οδηγούν διαχρονικά σε βελτίωση των αποτελεσμάτων στους επιμέρους τομείς, δεν προωθούνται νέες πρακτικές πιο οργανωμένες και συνδεδεμένες με μετρήσιμους στόχους. Μαρία Αλεξίου, (πρόεδρος Δ.Σ. CSR Hellas): Η αναγνώριση του προβλήματος είναι μια αρχή, αλλά σίγουρα δεν αρκεί Βελτίωση παρατηρείται σε βάθος χρόνου όσον αφορά τη θέση της γυναίκας στο σύγχρονο επιχειρείν, ανέφερε η Μαρία Αλεξίου, πρόεδρος Δ.Σ. CSR Hellas, σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, τονίζοντας ωστόσο πως η αναγνώριση του προβλήματος είναι μια αρχή, αλλά σίγουρα δεν αρκεί. Πιο συγκεκριμένα, ανέφερε: «Με την εθελοντική συμμετοχή γενικών διευθυντών και CEOs επιχειρήσεων που λειτουργούν στη χώρα, πραγματοποιήσαμε έρευνα με σκοπό την ανάδειξη των τάσεων στα θέματα συμπερίληψης και ισότητας των φύλων, ειδικότερα υπό την επίδραση του νέου κανονιστικού πλαισίου της Ε.Ε. για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και τον αντίκτυπό τους σε ουσιώδη θέματα για τη βιωσιμότητα και την εταιρική διακυβέρνηση, όπως η συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση και στη λήψη αποφάσεων σε κάθε επίπεδο. Ήδη η πολιτική συμπερίληψης και σεβασμού της διαφορετικότητας και η συμμετοχή των γυναικών στην ανώτερη διοίκηση τουλάχιστον κατά αναλογία 25% των μελών του, όπως και η δημοσιοποίηση πληροφοριών που αφορούν την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων στην ίδια θέση εργασίας και επίπεδο ευθύνης, είναι υποχρεωτικές πληροφορίες που σχετίζονται με τη συνολική επίδοση των επιχειρήσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας θεωρούμε ότι είναι ιδιαίτερα χρήσιμα για περαιτέρω εξέταση από τους επικεφαλής των τμημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Εκτιμούμε ότι η βελτίωση των αποτελεσμάτων στον τομέα της συμπερίληψης και της ισότητας των ευκαιριών αποτελεί κοινό στόχο και σαφή προτεραιότητα για τα επόμενα δύο χρόνια, τόσο των υπεύθυνων της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και της εταιρικής βιωσιμότητας όσο και των υπεύθυνων της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Η ανάληψη κοινών πρωτοβουλιών μεταξύ ομάδων ειδικών και εμπειρογνωμόνων και από τις δύο πλευρές θα συνεισφέρει σημαντικά στην εξέλιξη των πρακτικών που ακολουθούν οι ελληνικές επιχειρήσεις για τη συμπερίληψη και την ευρύτερη διάδοσή τους, αυτών δηλαδή που τα μετρήσιμα αποτελέσματά τους τις καθιστούν και σημείο αναφοράς για τη θετική τους επίδραση στις επιχειρήσεις που τις ακολουθούν. Πολλά και σημαντικά γεγονότα καθ’ όλην τη διάρκεια της πανδημίας αλλά και η δυσμενής θέση των γυναικών σε κάθε κρίση, επιβεβαιώνουν τα συμπεράσματα αυτής της σύντομης έρευνας: δεν μπορούμε να εφησυχάζουμε άλλο. Η αναγνώριση του προβλήματος είναι μια αρχή, αλλά δεν επαρκεί. Χρειάζεται δέσμευση για την ανατροπή παγιωμένων πρακτικών και αντιλήψεων. Αξίζει ωστόσο να αναφερθούμε στη βελτίωση που παρατηρείται σε βάθος χρόνου σε όσες επιχειρήσεις αναλαμβάνουν δεσμεύσεις και εργάζονται με κατεύθυνση τη βελτίωση της επίδρασής τους και κατ’ επέκταση την ανατροπή των στερεοτύπων μέσα στο περιβάλλον της αγοράς».
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=