CSR&ESG Review ΕΡΕΥΝΑ 18 CSR&ESG Review Κουλτούρα συμπερίληψης Αναγνωρίζοντας την αξία της πολυμορφίας ως στρατηγικής σημασίας για τις επιχειρήσεις, καθώς και την αναγκαιότητα δημιουργίας κουλτούρας συμπερίληψης που θα ενισχύσει τα αποτελέσματά της, είναι επιτακτική η ανάγκη ουσιαστικής υιοθέτησης των κατευθυντήριων γραμμών των νόμων για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θα ενθαρρύνει έμπρακτα τις αξίες αυτές. Τόσο ο ίδιος ο νόμος 4706/2020, όσο και οι σχετικές κατευθυντήριες γραμμές και ο ελληνικός Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΚΕΔ - 2021), εισάγουν ρυθμίσεις με στόχο την προώθηση ενός κατάλληλου επιπέδου διαφοροποίησης στα Διοικητικά Συμβούλια με μια πολυσυλλεκτική ομάδα μελών, με ποικιλία απόψεων και εμπειριών και απώτερο σκοπό τη λήψη ορθών και βέλτιστων αποφάσεων. Η έρευνα της RSM Greece εστιάζει στα αποτελέσματα της εφαρμογής του νόμου στα Δ.Σ. των ελληνικών επιχειρησεων και τα συμπεράσματα αναδεικνύουν την τάση για «στροφή» προς έναν πιο ποικιλόμορφο χαρακτήρα. Στην πρώτη έρευνα της RSM Greece, τον Μάιο του 2021 και πριν την έναρξη εφαρμογής του ν. 4706/2020, μελετήθηκαν σε βάθος η μορφή και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των 160 περίπου Διοικητικών Συμβουλίων των ελληνικών εισηγμένων επιχειρήσεων καθώς και των 1.248 μελών που τα απάρτιζαν, με στόχο να εξεταστεί ο βαθμός ετοιμότητάς τους ως προς τις απαιτήσεις του νόμου. Ακολούθησε δεύτερη έρευνα τον Οκτώβριο του 2021, μετά την εφαρμογή του ν.4706/2020, όπου μελετήθηκαν 152 περίπου Διοικητικά Συμβούλια ελληνικών εισηγμένων καθώς και των 1.224 μελών τους. Τα στοιχεία που εξετάσθηκαν, κατηγοριοποιήθηκαν σε 10 βασικές ενότητες ευρημάτων, συμπεριλαμβανομένων του φύλου, της ηλικίας, της εθνικότητας, των οικογενειακών σχέσεων μεταξύ των μελών, των δεξιοτήτων και του ακαδημαϊκού επιπέδου. Τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας αναφορικά με τη συμμόρφωση στον νέο νόμο και την πολυμορφία των Δ.Σ. είναι τα εξής: • Αύξηση των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών Η μελέτη αναδεικνεύει ότι το σύνολο των μελών διαμορφώνεται πλέον σε 1.224 θέσεις έναντι 1.198 (μη λαμβάνοντας υπόψη εταιρείες που στο μεσοδιάστημα αποχώρησαν από το Χρηματιστήριο) σύμφωνα με την προηγούμενη έρευνα, δηλαδή παρατηρείται μια αύξηση 26 θέσεων συνολικά. Ο αριθμός των εκτελεστικών μελών είναι 404, των μη εκτελεστικών 351 και των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών 469, που αντιστοιχούν στο 33,0%, 28,7% και 38,3% αντίστοιχα. Σε σχέση με την προηγούμενη έρευνα, παρατηρείται αύξηση των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών έναντι των μη εκτελεστικών και κυρίως των εκτελεστικών. • Διαφοροποίηση προσώπων και θέσεων στα Διοικητικά Συμβούλια Οι 1.224 θέσεις μελών Διοικητικών Συμβουλίων καλύπτονται από 1.115 πρόσωπα, εκ των οποίων 838 είναι άνδρες και 272 είναι γυναίκες. Σε σχέση με την προηγούμενη έρευνα τον Μάιο του 2021, ο αριθμός των μελών/θέσεων σε σχέση με τον αριθμό προσώπων ήταν 1.249 θέσεις έναντι 1.219 προσώπων, εκ των οποίων 1.021 ήταν άνδρες και 198 γυναίκες. Συνολικά, αποχώρησαν 272 μέλη από συγκεκριμένες θέσεις Διοικητικών Συμβουλίων από 120 περίπου εισηγμένες εταιρείες μεταξύ των δύο εξεταζόμενων περιόδων. Από τις 272 θέσεις οι 245 καλύπτονταν από άνδρες και οι 27 από γυναίκες. Το 50% των στελεχών που αντικαταστάθηκαν, κάλυπταν θέσεις κυρίως ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών, το 33% θέσεις μη εκτελεστικών και το 17% θέσεις εκτελεστικών μελών. Το 89% των στελεχών που αντικαταστάθηκαν κάλυπταν θέσεις απλών μελών και το 11%ανώτερες θέσεις προέδρου, αντιπροέδρου ή διευθύνοντος συμβούλου. • Σημαντική βελτίωση στην παρουσία γυναικών στα Δ.Σ. Τα Διοικητικά Συμβούλια εκπροσωπούνται πλέον από 926 άνδρες και 298 γυναίκες, που αντιστοιχούν σε ποσοστό 75,7% και 24,3% στο σύνολο των μελών, αναλογία γυναικών: ανδρών 1:3. Σε σχέση με την προηγούμενη έρευνα, υπάρχει σημαντική βελτίωση στην παρουσία γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών καθώς, αν δεν ληφθούν υπόψηοι εταιρείες πουαποχώρησαν από το χρηματιστήριο, ο αριθμός των γυναικών αυξήθηκε από 200 σε 298 και των ανδρών μειώθηκε από 998 σε 926. Μελετώντας τα νέα μέλη που προστέθηκαν στα Διοικητικά Συμβούλια κατά την εξεταζόμενη περίοδο, παρατηρούμε ότι από τα 284 νέα μέλη που προστέθηκαν, τα 118 (41,5%) είναι γυναίκες και τα 166 (58,5%) είναι άνδρες. Παρατηρείται λοιπόν ότι υπάρχει μια ανανέΜε νεότερα μέλη και περισσότερες γυναίκες τα Διοικητικά Συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων, σύμφωνα με έρευνα της RSM Greece. Tι ισχύει στα Δ.Σ. των ελληνικών επιχειρήσεων;
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=