CSR&ESG Review 19 ωση της σύνθεσης των Διοικητικών Συμβουλίων κατά 23% περίπου. Όλοι οι κλάδοι του χρηματιστηρίου βελτίωσαν το ποσοστό εκπροσώπησης γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια, βελτίωση που κυμαίνεται μεταξύ 3% και 18%. Ο κλάδος της ασφάλισης και της υγείας έχει πλέον τημεγαλύτερη εκπροσώπηση γυναικών, δηλαδή 1 γυναίκα ανά 2 άνδρες περίπου και ακολουθούν ο κλάδος των κατασκευών και καταναλωτικών προϊόντων. • Συγκέντρωση θέσεων στο ίδιο πρόσωπο Η συγκέντρωση θέσεων στο ίδιο πρόσωπο είναι μια παράμετρος που, όπως είναι κατανοητό, δεν διευκολύνει την πολυμορφία στα Διοικητικά Συμβούλια. Σε 51 εταιρείες (1 στις 3) οι θέσεις προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου καλύπτονται από το ίδιο πρόσωπο. Επίσης, σε 20 εταιρείες ο διευθύνων σύμβουλος είναι παράλληλα και αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου. Από τις εταιρείες αυτές, οι 10 έχουν ορίσει εκτελεστικό πρόεδρο και οι υπόλοιπες μη εκτελεστικό ή ανεξάρτητο πρόεδρο. • Ιδιότητες μελών και ανώτερες θέσεις Είναι χαρακτηριστικό ότι 59 θέσεις ανώτατων μελών (πχ. προέδρου, αντιπροέδρου ή διευθύνοντος συμβούλου ή συνδυασμού αυτών) καλύπτονται από γυναίκες σε σχέση με 366 θέσεις που καλύπτονται από άνδρες δηλαδή αναλογία 1 προς 6. Αν και παρατηρείται βελτίωση σε σχέση με την προηγούμενη έρευνα σύμφωνα με την οποία μόλις 47 θέσεις καλύπτονταν από γυναίκες (18% εκπροσώπησης έναντι 12%), υπάρχει σημαντικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον τομέα αυτό. Επίσης, μόλις 15 θέσεις προέδρου διοικητικού συμβουλίου και 9 θέσεις διευθύνοντος συμβούλου καλύπτονται από γυναίκες το οποίο σημαίνει ότι μόλις το 1% των εταιρειών διαθέτουν γυναίκα ως πρόεδρο του διοικητικούσυμβουλίου σε σχέσημε το 9%που είναι ο μέσος όρος της Ευρώπης. • Δ ιαφοροποίηση ως προς την εθνικότητα των μελών Ως προς το ζήτημα της εθνικότητας, η έρευνα ανέδειξε ότι 104 μέλη Διοικητικών Συμβουλίων (8,5%) δεν είναι ελληνικής εθνικότητας. Από αυτά, τα 81 μέλη είναι άνδρες και 23 είναι γυναίκες. Σε σχέση με την προηγούμενη έρευνα, ο αριθμός και το ποσοστό μελών παρουσιάζει μια μείωση κατά 17 μέλη. Η τάση αυτή παρατηρείται κυρίως σε εταιρείες που είναι εισηγμένες και σε άλλα χρηματιστήρια του εξωτερικού, και σε τράπεζες. • Δ ιαφοροποίηση ως προς την ηλικία των μελών Ως προς την ηλικία των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων, το 7% έχει ηλικία μικρότερη των 40 ετών και το 28% ηλικία μικρότερη των 50 ετών, γεγονός πουαποτελεί βελτίωσησε σχέσημε την προηγούμενη έρευνα, κατά την οποία μόλις το 21% των μελών ήταν ηλικίας κάτωτων 50. Επίσης, το 33% των μελών έχει ηλικία μεταξύ 51 και 60 έτη, το 26%μεταξύ61 και 70 έτηκαι το 14%ηλικίαάνωτων 70 ετών. Εκ των μελών ηλικίας μικρότερης των 40 ετών, το 57%
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=