41 / 52
41
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ
τρόπο αυτό τις προϋποθέσεις για τη βιώσιμη
ανάπτυξή τους.
Σε επίπεδο αποτελεσμάτων, ο Όμιλος αντα-
ποκρινόμενος στις βασικές απαιτήσεις των
ενδιαφερόμενων μερών του:
1) Διατηρεί περισσότερες από
2.500 θέσεις ερ-
γασίας
σε μια περίοδο παρατεταμένης και
έντονης οικονομικής ύφεσης στη χώρα μας.
2) Διατηρεί, σε ποσοστό που αγγίζει το
88%,
την απασχόληση από τις τοπικές κοινό-
τητες στο σύνολο των εργαζομένων του.
3) Εφαρμόζει
καινοτόμους μεθόδους
στη δια-
σφάλιση της Ασφάλειας και Υγιεινής στους
χώρους εργασίας.
4) Έχει προσφέρει περισσότερα από
4,7 εκατ.
ευρώ
(περίοδος 2010-2014) σε κοινωνικές
δαπάνες καθώς και σε κάλυψη τοπικών
αναγκών σε επίπεδο υποδομών.
5) Έχει διαθέσει περισσότερα από
45 εκατ.
ευρώ
(περίοδος 2010-2014) για την περι-
βαλλοντική πρόληψη και διατήρηση του
συστήματος περιβαλλοντικής διαχείρισης
των θυγατρικών του εταιρειών.
6) Έχει ξεκινήσει τη σταδιακή εφαρμογή του
προτύπου
ISO 14064
καταγραφής και πε-
ριορισμού των εκπομπών CO
2
σε όλες τις
θυγατρικές του εταιρείες με έτος ολοκλή-
ρωσης το 2017.
7) Προωθεί περιβαλλοντικά και κοινωνικά
κριτήρια στην αλυσίδα εφοδιασμού των
θυγατρικών του εταιρειών με την Α΄ έκ-
δοση του
«Κώδικα Δεοντολογίας Προμη-
θευτών και Συνεργατών του Ομίλου»
τον
Δεκέμβριο του 2013.
Για τον Όμιλο ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ η
Εταιρική Κοι-
νωνική Ευθύνη δεν είναι απλώς μια εται-
ρική επιλογή, αλλά φιλοσοφία, την οποία
προσεγγίζει όλο και πιο συστηματικά.
Συν-
δυάζει με αρμονία τον τρόπο λειτουργίας του
με τους μακρόπνοους στόχους του και την
προώθηση δράσεων που συμβάλλουν στη
βελτίωση του κοινωνικού περιβάλλοντος και
τη στήριξη της οικονομικής δραστηριότητας
της Ελλάδας.
Ως υπεύθυνος πολίτης, διαδραματίζει καθο-
ριστικό ρόλο στην ανάπτυξη της ελληνικής
οικονομίας και την ενίσχυση της κοινωνικής
συνοχής, ανταποκρινόμενος στις απαιτήσεις
της αειφόρου ανάπτυξης.
Κατά τη διάρκεια
της εφαρμογής της
διαδικασίας του
διαλόγου με τις
κοινωνικές ομάδες, ο
Όμιλος έχει καταγράψει
περισσότερες
από
130
παρεμβάσεις,
ιδέες και
προτάσεις,
τις
οποίες αξιολόγησε
και συνεχίζει να
αξιολογεί, σε ετήσια
βάση, ενώ έχει ήδη
ενσωματώσει τις πιο
αξιόλογες από αυτές
στην επιχειρηματική
του στρατηγική.
Σε ετήσια βάση, ο
Όμιλος ενημερώνει
για τις δράσεις και
τις επιδόσεις του
τις
8 βασικές
ομάδες
των
ενδιαφερόμενων
μερών του. Παράλληλα,
ενθαρρύνει την
ενεργό συμμετοχή
τους, τόσο σε επίπεδο
αξιολόγησης των
επιδόσεών του
όσο και σε επίπεδο
κατάθεσης προτάσεων,
προβληματισμών,
ιδεών και προσδοκιών
σε θέματα βιώσιμης
ανάπτυξης.